从一间车库之上的办公室发展到现在,Wilson Learning已经在世界范围内建立了良好的形象和信誉。然而,最初向全球扩展业务的兴趣,已经逐渐演化为一种更宏大的想法——与遍布世界各地的组织建立联系,共同进步。
在45个国家设有代表处,并不能使我们成为一家国际化的公司。真正起作用的,是我们对文化差异的理解,我们融于所在地文化的意愿。我们在世界各地工作的员工,就生活在他们工作的国家——他们谙熟当地的语言和习俗,他们本身就是文化的一部分,他们了解怎样才能在当地成功地开展业务。我们所拥有的当地资源,使得我们拥有文化上的同理心,为世界各地的客户提供在当地寻求帮助的灵活性,使得客户与我们的合作更简单、成本更低。
全球化的影响,能够根据地区差异进行调整的灵活性,以及文化上的同理心,这些,才是使我们成为国际化公司,使我们与众不同的因素。