设定目标是发展员工的绩效与执行，这一完成工作，并获得满足感及生产价值的任务的基础。新任的或缺乏经验的管理者经常会无法有力的处理由设定目标而引发的挑战。因此，他们的员工也无法清楚地认识到他们的方向和定位，并导致责任感降低，士气低下，和成就减少等一系列可能后果。
卓越领导，卓越绩效:设定成功目标 (LFP-SGFS) 课程中, 学员将检验有效目标的特点;绩效和执行目 标的需要;将目标和策略执行联系起来的最佳操作; 以及已证明的目标制定过程。
课程价值
清晰的绩效的期望和目标会将个人、部门，以及企 业整合起来。LFG-SGFS使高层及中层管理者能够 为自己以及为员工设立目标。这将最终导致长期的 个体满足和工作组乃至整个企业绩效的提高。
学习方法
LFP-SGFS为期半天，由Wilson Learning 的讲师或 企业内部的专职培训师进行讲授。它可以实现:
- 学员之间、学员与讲师之间的面对面交流。
- 真实的技巧训练以及即时的当面反馈。
- 实时的任务实践机会。
提升绩效
LFP-SGFS强调了设定目标计划者和工作协助卡片的 特点，使学员可以在工作中调整并应用他们新近取 得的技术和行为。将学员的管理者融入其中，并培 训他们如何指导学员都对项目能否成功实施有着至 关重要的作用。
评估成果
执行了LFP-SGFS的企业将有众多的渠道和方法来检 验其原始行为的变化以及其经营成果。途径之一是 调查学员的直接报告来确定变化和成果。其他相关 调查手段也同样可以采用。