主管们总是在一些其他人能够，并且应该处理的任务上花时间。因为他们不愿意进行任务授权。 他们必须克服“英雄主义”领导方式的倾向，相反应该学习如何恰当地授权。没有授权会导致 低士气、主管精疲力竭、无法自我实现的工作环境，以及最终低质量和低生产率。
卓越领导，卓越绩效:信任授权 (LFP-DWC) 中， 主管探讨授权的挑战以及授权最有效的条件。他们学习一种简单的、证明有效的授权程序、相关 的技巧和工具。他们学习有效地将任务授权给他人， 同时对结果负有最终责任。
课程价值
LFP-DWC 使领导者将合适的任务以及合适的责任授 权给合适的下属。这样最大化参与的机会、成就感、 生产率以及组织及其员工的成功。
学习方法
LFP-DWC是一门历时半天、讲师主导的课程，可由 Wilson Learning培训师或企业内部培训师讲授。它 可以实现:
- 学员之间、学员与讲师之间的面对面交流
- 真实的技巧训练以及即时的当面反馈
- 实时的任务实践机会
提升绩效
LFP-DWC提供授权计划表和工作辅助卡 ，因此学员 可以在工作中调整、运用已获得的新技巧和行为。 管理和培训他们接受辅导是成功实施新技巧的关键。
衡量绩效
Wilson Learning将协助组织评估学员初期的行为变 化和取得的业绩。针对LFP-DWC，我们可以采用网 络调查的方式获得学员的直接下属的反馈，进而识 别学员们发生的行为改变和带来的不同工作表现。 当然，也可以采用其他的评估方法。我们将尽心尽 力，帮助你的组织获得成功